签的外包外包合同被辞退，不一定能获得用工单位的合同赔偿。外包员工与用工单位无直接劳动关系，被辞被辞退时用工单位无需赔偿。赔偿但外包员工可由劳务派遣公司重新安排工作，外包或有机会获得其他补偿。合同
一、被辞签的赔偿外包合同被辞退有赔偿吗
签了外包合同被辞退，不一定能获得赔偿：
1.外包员工与用工单位之间并不构成直接的外包劳动关系，而是合同与劳务派遣公司存在劳动关系。
2.当外包员工被用工单位辞退时，被辞用工单位并不需要承担经济赔偿的赔偿责任。
3.这并不意味着外包员工就完全失去了获得补偿的外包机会。被辞退的合同外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作，这是被辞劳务派遣公司的一项职责。
二、外包合同被解雇如何补偿
律师在线提示外包合同被解雇时，一般没有直接的赔偿金：
1.由于外包员工与用工单位之间不存在劳动关系，因此用工单位在解雇外包员工时无需支付经济补偿金或赔偿金。
2.劳务派遣公司应为被辞退的外包员工重新安排工作，确保他们的就业权益得到保障。
3.外包员工在签订劳务派遣合同时，应特别注意合同中的各项条款，如劳动合同期限、工作内容和地点、时间以及休息休假、劳动报酬和福利待遇等，以避免未来可能出现的纠纷。
三、哪些情形下离职有经济补偿
虽然签了外包合同被辞退不一定能获得赔偿，但在某些特定情形下，离职员工仍然可以获得经济补偿。这些情形包括但不限于：
1.公司未及时或足额发放工资：如果公司未及时或足额发放工资，导致员工主动申请辞职，员工可以要求单位给予经济赔偿。
2.未依法缴纳社会保险费：单位必须依法为员工按时足额缴纳社保。如果单位未为员工缴纳社保或缴纳的社保金额不足，员工可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。
3.未按照规定提供劳动保护：公司应提供必要的劳动安全设施和劳动防护用品，以保障员工在劳动过程中的安全健康。如果用人单位未按照规定提供劳动保护，员工也可以要求补偿。
