60岁以上老人受伤，岁上受伤赔偿通常涵盖医疗费、老人护理费、何赔交通费等治疗费用及误工损失。岁上受伤若残疾，老人还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。何赔仍在工作的岁上受伤老人，收入损失也需赔偿。老人
一、何赔60岁以上老人受伤如何赔偿
60岁以上老人受伤，岁上受伤其赔偿问题需根据具体情况进行具体分析：
1.老人受伤后，老人赔偿项目通常包括医疗费、何赔护理费、岁上受伤交通费、老人营养费、何赔住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2.若造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。对于60岁以上的老人，若仍在从事劳动并有固定收入，因受伤导致的收入损失也应纳入赔偿范围。
3.在具体操作中，赔偿责任的确定需考虑致伤原因、责任主体等因素。若是因他人过错导致受伤，老人或其家属可向致害人主张侵权赔偿责任。
4.若是在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，即便老人已超过法定退休年龄，部分地区也可能依据当地实施细则规定，享受工伤保险待遇。但需注意，各地规定存在差异，需结合当地具体政策进行判断。
5.老人或其家属在寻求赔偿时，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、收入证明等，以便在协商或诉讼过程中提供有力支持。
二、60岁以上雇用受伤是否享工伤险
律师在线提醒，关于60岁以上雇用受伤是否享受工伤保险待遇的问题，各地实施细则的规定确实各异。
1.按照我国现行法律规定，达到或超过法定退休年龄的劳动者，不再属于《工伤保险条例》所规定的参保范围。
在实践中，部分地区为了保障老年人的劳动权益，可能会出台相关政策，允许符合条件的离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者享受工伤保险待遇。
2.这些政策可能规定，在特定条件下，如用人单位已为其缴纳工伤保险费、受伤劳动者符合工伤认定条件等，60岁以上的雇用人员也可享受工伤保险待遇。
但需注意，这些政策并非全国统一，而是根据地方实际情况制定，因此需结合当地具体政策进行判断。
3.即便在某些地区60岁以上雇用人员无法享受工伤保险待遇，但根据《民法典》等相关法律规定，用人单位仍应承担相应的雇主责任，对受伤劳动者进行赔偿。
三、超过法定退休年龄工伤认定流程
超过法定退休年龄的劳动者若在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，其工伤认定流程一般如下：
1.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在申请过程中，需提交相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。
4.社会保险行政部门收到申请后，将进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
5.若认定为工伤，受伤劳动者将依法享受工伤保险待遇。若对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
6.超过法定退休年龄的劳动者在申请工伤认定时，还需关注当地政策规定，确保自身权益得到充分保障。
