现在社会生活压力都是打双很大的，可能很多人身上都背负着房贷、份工车贷等等压力，违法因此一份工作的打双薪资根本不够日常的开销，所以很多人就会选择打双份工，份工下面就让律师在线小编为大家带来打双份工违法吗的违法相关内容，一起来看看吧。打双
现在社会生活压力都是份工很大的，可能很多人身上都背负着房贷、违法车贷等等压力，打双因此一份工作的份工薪资根本不够日常的开销，所以很多人就会选择打双份工，违法下面就让律师在线小编为大家带来打双份工违法吗的打双相关内容，一起来看看吧。份工
一、违法打双份工违法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。
二、劳动合同到期是否可以走人
（一）合同到期后可以立即走人。
（二）劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
（三）这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
（四）现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。
三、不签劳动合同对劳动者的危害
劳动者如果没有书面劳动合同，就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系，这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的纠纷主要有：
（一）用人单位拖欠工资和加班费，不给员工缴纳上五险一金。
（二）用人单位随意辞退劳动者，不给经济补偿。
（三）出现工伤时，用人单位否认劳动关系，阻碍劳动者享受工伤保险待遇。
（四）劳动者因职务行为对他人造成损害的，用人单位否认劳动关系，推卸责任。
尽管劳资双方的事实劳动关系并不以签订书面劳动合同为前提，但是由于用人单位掌握着很多证据，劳动者往往口说无凭，无奈的承担举证不利的后果。
以上就是律师在线小编为大家整理的关于打双份工违法吗的相关内容，综上所述我们知道如果劳动者与两家用人单位签订合同的话，那么这种行为是违反劳动法相关规定的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询律师在线。
